Data wydarzenia: 23/11/2023 10:00 - 11:30
Szanowni Państwo,
Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST-PARK” wspólnie z Kancelarią Sedlak & Sedlak zaprasza na webinarium Dobre praktyki wynagradzania. Jak raport płacowy ułatwia zarządzanie wynagrodzeniami, które odbędzie się 23 listopada 2023 r. w godzinach 10:00 – 11:30.
Opis szkolenia:
część 1:
Wynagrodzenia stanowią istotny, choć często wymagający temat rozmów pomiędzy pracownikami a pracodawcami. Uczestnicy wydarzenia dowiedzą się:
– W jaki sposób system wynagrodzeń wspiera cele firmy?
– Czym dokładnie różni się ocena pracy od jej pomiaru?
– Co rozumiemy pod pojęciem sprawiedliwego systemu wynagradzania?
część 2:
– Jak raport płacowy ułatwia pracę?
– Przykładowe dane rynkowe i analizy na wybranych stanowiskach.
– Dlaczego warto uczestniczyć w raportach płacowych?
Spotkanie poprowadzą dla Państwa:
Twórca najstarszej polskiej firmy HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1993 rok), twórca pięciu portali internetowych (wynagrodzenia.pl, rynekpracy.pl, badaniaHR.pl, wskaznikiHR.pl, raportyplacowe.pl), autor ponad 100 publikacji. Redaktor 12 książek, w tym: „Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń”, „Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards”, „Jak skutecznie wynagradzać pracowników”, „Tajniki HR – najlepsze praktyki wynagradzania i rekrutacji”, „Jak wynagradzać pracowników sprzedaży”, „Poradnik motywowania”. Organizator 19 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006-2023). Autor polskiej wersji kwestionariusza do badania satysfakcji z wynagrodzenia, twórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy. Członek Society for Human Resource Management oraz WorldatWork-Total Rewards Association. Oprócz tego miłośnik fizyki kwantowej, wielbiciel Szymborskiej, Tokarczuk i niestrudzony poszukiwacz straconego czasu.
Magdalena Sieczka, Kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów
Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Krakowie oraz Wyższej Szkoły Biznesu – National Louis University (WSB–NLU). Doświadczenie zdobywała pracując w międzynarodowych korporacjach. Zajmowała się audytem systemów i polityk wynagradzania, wartościowaniem stanowisk pracy w zaawansowanych strukturach organizacyjnych, budowała ścieżki kariery, odpowiadała za systemy premiowe. Z Sedlak & Sedlak związana od początku swojej drogi w HR. Obecnie wspiera firmę w usługach doradczych oraz jest kierownikiem działu analiz wynagrodzeń, który opracowuje raporty płacowe.
ZAREJESTRUJ SIĘ KLIKAJĄC W GRAFIKĘ:
LINK DO REJESTRACJI:
Kategorie wydarzenia:
