Wartościowanie stanowisk w praktyce – jak zbudować fundament pod legalną siatkę płac – webinar

Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST-PARK” wspólnie z Kancelarią Staniek & Partners zaprasza na webinarium

„Wartościowanie stanowisk w praktyce – jak zbudować fundament pod legalną siatkę płac”, które odbędzie się 1 czerwca 2026 r. w godzinach 10:00 – 12:00.

OPIS WEBINARU: 

Przełożenie przepisów o transparentności wynagrodzeń na codzienną praktykę HR i biznesu to obecnie jedno z największych wyzwań dla polskich firm. Najwięcej trudności przysparza organizacjom prawidłowe zestawianie stanowisk o zupełnie różnym charakterze oraz argumentowanie różnic płacowych przed pracownikami i zarządem. Szkolenie jest bezpośrednią odpowiedzią na te wyzwania. Zamiast czystej teorii i analizy przepisów, podczas spotkania zobaczysz wyłącznie praktyczną stronę wdrożenia, w tym:

• konkretne przypadki z życia i gotowe schematy działania,
• wartościowanie stanowisk w firmie produkcyjnej na żywym przykładzie,
• budowanie siatki płac, która bez trudu wytrzyma trudne pytania pracowników,
• odpowiedzi na najbardziej kłopotliwe pytania pojawiające się w trakcie wdrożenia.

Program szkolenia bazuje na realnych problemach i pytaniach, z którymi na co dzień mierzą się nasi Klienci.

Co zyskasz dzięki szkoleniu?

• zobaczysz, jak wygląda wartościowanie stanowisk na żywym przykładzie – krok po kroku, od opisu stanowiska do kategorii zaszeregowania,
• dowiesz się jak porównać stanowiska zupełnie różne od siebie i jak argumentować wyniki przed zarządem i pracownikami,
• zobaczysz, jak zbudować siatkę płac – jak ustalić widełki, czy mogą one na siebie zachodzić i co musi w nich być,
• poznasz odpowiedzi na najtrudniejsze pytania pracowników – staż pracy, premia, benefity, różnice w ramach tej samej kategorii,
• otrzymasz naszą checklistę do samodzielnego sprawdzenia – co jest gotowe, czego brakuje i od czego zacząć w Twojej organizacji.

AGENDA:

1. Od czego zacząć – jak zebrać informacje o stanowiskach: kwestionariusz, wywiad, opis stanowiska oraz co powinno się w nim znaleźć, aby wartościowanie było rzetelne i możliwe do obrony.
2. Case study #1: firma produkcyjna – wartościowanie stanowisk administracyjnych i produkcyjnych razem oraz jak w praktyce wygląda zestawienie stanowisk, takich jak specjalista ds. administracji i pracownik magazynu – wyniki, kategorie i element zaskoczenia.
3. Budowa siatki płac –jak przypisać widełki do kategorii, czy mogą się one na siebie nakładać, co musi być w siatce, a co jest opcjonalne i jak wytłumaczyć pracownikowi, że jest na dolnym progu widełek.
4. Case study #2: najtrudniejsze pytania z praktyki. Staż pracy jako kryterium, premia i prowizja w luce płacowej, benefity opcjonalne i czy specjaliści z różnych obszarów mogą być w tej samej kategorii zaszeregowania.
5. Jak komunikować wyniki zarządowi i pracownikom oraz jak uzasadnić, że wartość pracy magazyniera i wartość pracy księgowej może być równoważna. Jak rozmawiać z pracownikiem, który dostał informację o swoim wynagrodzeniu w danej kategorii.

Dla kogo jest to szkolenie?

• dla osób, które chcą przejść od teorii do działania: Jeśli znasz już założenia unijnej dyrektywy, ale szukasz gotowych rozwiązań i chcesz zobaczyć, jak krok po kroku wdrożyć te zasady w firmie,
• dla managerów, HR i działów finansowych: Dla każdego, kto chce od razu zrozumieć praktyczny proces wartościowania i budowania siatki płac, bez przedzierania się przez zawiły język prawniczy.

Spotkanie poprowadzą:

Filip Firut
Radca prawny odpowiedzialny za praktykę prawa pracy. W swojej pracy zawodowej doradza Klientom również w zakresie BHP oraz ochrony danych osobowych. Ma 15-letnie doświadczenie w doradztwie dla polskich i zagranicznych pracodawców, szczególnie w zakresie tworzenia procedur i regulaminów. Praktycznie podchodzi do stosowania prawa pracy – tak, by służyło ono budowaniu dobrych relacji między pracodawcami i pracownikami.

Aneta Olma
Radca prawny wpisanym na listę OIRP w Krakowie. Ukończyła studia prawnicze na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach, a doświadczenie zawodowe zdobywa od 2017 roku w renomowanych kancelariach prawnych. Jej praca magisterska dotyczyła prawa spółek handlowych, co stanowi solidny fundament w jej karierze prawniczej. Była uczestniczką licznych sporów sądowych oraz negocjacji, a obecnie koncentruje się na prawie pracy. Doświadczenie zdobyte w obsłudze podmiotów gospodarczych daje jej pełny obraz i optykę, jak należy działać w tej dziedzinie. Aneta nie uznaje półśrodków, a jej podejście do pracy charakteryzuje się determinacją w dążeniu do sensownych rozwiązań. Z łatwością odnajduje się w kryzysowych sytuacjach, a spory traktuje jako wyzwanie.

Zarejestruj się