Dyrektywa w sprawie równości i przejrzystości wynagrodzeń – wyzwania, szanse, perspektywy – webinar

Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST-PARK” wspólnie z Kancelarią Rödl & Partner zaprasza na webinarium

„Dyrektywa w sprawie równości i przejrzystości wynagrodzeń – wyzwania, szanse, perspektywy”, które odbędzie się 3 czerwca 2025 r. w godzinach 10:00 – 11:30.

6 czerwca 2023 r. weszła w życie dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Państwa członkowskie UE są zobowiązane do jej transpozycji do krajowego porządku prawnego do 7 czerwca 2026 r.

Celem dyrektywy jest:

• likwidacja luki płacowej ze względu na płeć,
• wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości
• wyeliminowanie dyskryminacji płacowej w sektorze publicznym i prywatnym poprzez zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń.

W Polsce trwają równolegle prace legislacyjne zarówno nad rządowym projektem, mającym implementować dyrektywę do polskiego porządku prawnego, jak również nad poselskim projektem ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy dotyczącym przede wszystkim zagadnienia przejrzystości wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Warto, aby już teraz pracodawcy przygotowali się na nadchodzące zmiany. Szczególnym wyzwaniem będzie analiza przyjętych metod wartościowania pracy w kontekście zasady równego wynagrodzenia za taką samą pracę bądź pracę o takiej samej wartości. Pracodawcy powinni być świadomi zarówno wysokości luki płacowej występującej w ich organizacjach, jak i praw pracowników do informacji w zakresie wysokości wynagrodzeń. Pamiętajmy, że przejrzystość wynagrodzeń będzie obowiązywała także już na etapie rekrutacji.

Agenda

1. Główne założenia dyrektywy 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie równości i przejrzystości wynagrodzeń
2. Czym jest luka placowa?
3. Przejrzystość wynagrodzeń na etapie rekrutacji w świetle dyrektywy oraz poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
4. Prawa pracowników w kontekście równości i przejrzystości wynagrodzeń
5. Wartościowanie pracy
6. Obowiązki pracodawcy w zakresie raportowania
7. Konsekwencje naruszenia przez pracodawcę zasady równości wynagrodzeń
8. Pytania i odpowiedzi

Spotkanie poprowadzą:

Katarzyna Małaniuk
Radca prawny, Associate Partner kieruje Działem Prawnym w Poznaniu oraz grupą prawa pracy.
Ekspert z zakresu prawa pracy, w tym zbiorowego prawa pracy. Bieżące doradztwo prawne dla polskich i zagranicznych klientów. Wpisana na listę radców prawnych przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Poznaniu. Audytor wiodący systemu zarządzania bezpieczeństwem ISO 27001. Autorka publikacji, prowadzi webinary z prawa pracy. W Rödl & Partner od 2007 roku. Specjalizacja: prawo pracy m.in. zbiorowe prawo pracy, postępowania sądowe m.in. przed sądem pracy, doradztwo przy transakcjach M&A, kierowanie badaniami Due Diligence, doradztwo dla przedsiębiorstw inwestujących oraz reorganizujących się

Katarzyna Kołodziej
Adwokat, LL.M. (Heidelberg) W Rödl & Partner od 2019 roku. Członkini Izby Adwokackiej w Katowicach. Wykształcenie: Uniwersytet w Heidelbergu (Niemcy), studia podyplomowe Legum Magister (LL.M.), Uniwersytet w Sienie (Włochy), studia podyplomowe z zakresu Zarządzania Dziedzictwem Kulturowym, Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, studia podyplomowe z zakresu Prawa Zamówień Publicznych, Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, studia podyplomowe z zakresu Prawa Autorskiego, Wydawniczego i Prasowego, Uniwersytet Wrocławski, magister prawa. Specjalistka w zakresie doradztwa prawnego na rzecz polskich i zagranicznych klientów, ekspertka w sprawach zakładania, prowadzenia, połączeń, podziału, przekształceń i likwidacji przedsiębiorstw, doradztwo w zakresie prawa autorskiego, zrównoważony rozwój i raportowanie ESG.

Zapisz się