Kultura organizacji i odporność firmy – nowe spojrzenie na mobbing od 2026 roku – webinar

Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST-PARK” wspólnie z Kancelarią Staniek & Partners zaprasza na trzecie webinarium z cyklu „Mobbing w firmie”

„Kultura organizacji i odporność firmy – nowe spojrzenie na mobbing od 2026 roku”, które odbędzie się 11 grudnia 2025 r. w godzinach 10:00 – 11:30.

Podczas trzeciego spotkania w ramach cyklu Mobbing w firmie skupimy się na tym, jak budować właściwą kulturę organizacji i odporność firmy. Bo czasami zgłoszenie może być wymierzone – jak cios – przeciwko organizacji…

Podczas spotkania omówimy zmiany w prawie oraz ich wpływ na sposób przeciwdziałania mobbingowi oraz innym zjawiskom w firmach. Podyskutujemy również o roli kompetencji miękkich w budowaniu zdrowej kultury pracy. Zajmiemy się kwestią prewencji, otwartości i feedbacku, a także poruszymy problem fałszywych oskarżeń oraz strategii obrony przed nimi.

Webinar jest idealny dla osób odpowiedzialnych za zarządzanie pracownikami oraz wdrażanie polityk wewnętrznych w firmach. To świetna okazja, by zaktualizować wiedzę i dostosować podejście do zmieniających się realiów prawnych i organizacyjnych.

Target:

• Garść praktycznych porad skierujemy przede wszystkim do:
• dyrektorów i pracowników działów HR,
• działów prawnych – prawników in-house,
• managerów zarządzających pracownikami,
• Compliance Officerów

Agenda:

1. Zmiany w prawie – czy są potrzebne?
2. Kompetencje miękkie są ważne na rynku pracy
3. Kultura otwartości i feedbacku
4. Prewencja albo gaszenie pożarów
5. Fałszywe oskarżenia też mają moc
6. Czy dałeś sobie szansę na obronę?
7. Kiedy odzyskam zwrot z inwestycji?
8. Czego brakuje w Twojej firmie?
9. Podsumowanie

Spotkanie poprowadzi:

Filip Firut

Radca prawny z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie dla dużych przedsiębiorstw działających na terenie Polski. Specjalizuje się w prawie pracy oraz w obszarach z nim powiązanych, takich jak BHP i ochrona danych osobowych. Na co dzień wspiera przede wszystkim działy HR w budowaniu i wdrażaniu rozwiązań dopasowanych do specyfiki danej organizacji. W swojej pracy koncentruje się na tworzeniu strategii prawnych, które nie tylko spełniają wymogi przepisów, ale są również praktyczne i możliwe do zastosowania w codziennym funkcjonowaniu firmy.

Zapisz się