Postępowanie wyjaśniające – jak rzetelnie badać sprawy mobbingowe – webinar

Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST-PARK” wspólnie z Kancelarią Staniek & Partners zaprasza na drugie webinarium z cyklu „Mobbing w firmie”
„Postępowanie wyjaśniające – jak rzetelnie badać sprawy mobbingowe”, które odbędzie się 18 listopada 2025 r. w godzinach 10:00 – 11:30.

Podczas drugiego spotkania w ramach cyklu Mobbing w firmie skupimy się na prowadzeniu postępowań wyjaśniających. Bo jak wpływa zgłoszenie, to nie można wpadać w panikę…

Uczestnicy dowiedzą się, jak rzetelnie przeprowadzić badanie zgłoszeń mobbingu, w tym jak zbierać dowody i przeprowadzać przesłuchania świadków. Omówimy także rolę komisji antymobbingowej w prowadzeniu postępowań wyjaśniających. Najważniejsze to stworzyć jasny plan działania

i zgodnie z nim działać. Podczas spotkania poruszymy również kwestie dotyczące raportu z prac komisji oraz decyzji o dalszych krokach – wprowadzeniu planu naprawczego lub sięgnięcia po zwolnienie dyscyplinarne.

Webinar będzie poświęcony zagadnieniu prowadzenia postępowań wyjaśniających – jest to element kluczowy dla prawidłowego badania spraw mobbingowych. A niestety często pomijany w procedurach.

TARGET:

Garść praktycznych porad skierujemy przede wszystkim do:

• dyrektorów i pracowników działów HR,
• działów prawnych – prawników in-house,
• managerów zarządzających pracownikami,
• Compliance Officerów.

AGENDA:

1. Kiedy wpływa zgłoszenie
2. Komisja antymobbingowa – zaangażowana grupa, czy niechciane nominacje
3. Jasny plan działania to podstawa
4. Zbieranie dowodów
5. Kolejność i sposób przesłuchiwania świadków
6. Przygotowanie protokołów
7. Ile możemy powiedzieć oskarżonemu?
8. Raport z prac Komisji – kto go przygotowuje i kto go zatwierdza
9. Plan naprawczy czy dyscyplinarka?
10. Podsumowanie

SPOTKANIE POPROWADZI DLA PAŃSTWA:

Filip Firut

Radca prawny z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie dla dużych przedsiębiorstw działających na terenie Polski. Specjalizuje się w prawie pracy oraz w obszarach z nim powiązanych, takich jak BHP i ochrona danych osobowych. Na co dzień wspiera przede wszystkim działy HR w budowaniu i wdrażaniu rozwiązań dopasowanych do specyfiki danej organizacji. W swojej pracy koncentruje się na tworzeniu strategii prawnych, które nie tylko spełniają wymogi przepisów, ale są również praktyczne i możliwe do zastosowania w codziennym funkcjonowaniu firmy.

Zapisz się