Jak przyciągnąć i zatrzymać przyszłe talenty?

Jak przyciągnąć i zatrzymać przyszłe talenty?

Najlepsi pracodawcy wiedzą, że oczekiwania młodego pokolenia wobec pracy szybko się zmieniają. Najnowszy raport „Pracodawca okiem przyszłych talentów” przygotowany przez Antal x SWPS x SPCC dostarcza aktualnych danych i praktycznych wniosków na temat tego, co naprawdę liczy się dla studentów i młodych profesjonalistów wchodzących na rynek pracy.

W raporcie m.in.:

• Dlaczego elastyczność i praca zdalna coraz częściej wygrywają z wysokością wynagrodzenia.
• Jak młode pokolenie postrzega skandynawskich pracodawców i jakie wartości z nimi kojarzy.
• Które benefity są dziś najbardziej atrakcyjne dla generacji Y i Z – i jak mogą wspierać strategię employer brandingową firm.

Raport pokazuje wyraźnie: pensja to już nie wszystko. Aby skutecznie konkurować o talenty, organizacje muszą budować kulturę pracy opartą na zaufaniu, elastyczności i autentycznym podejściu do potrzeb pracowników.

Kluczowe wnioski:

• Rozwój zawodowy i dobra atmosfera: klucz do wyboru pracodawcy

Przy wyborze pracodawcy studenci kierują się przede wszystkim możliwością rozwoju zawodowego i przyjazną atmosferą w pracy. Stabilność zatrudnienia oraz wartości zgodne z osobistymi przekonaniami są dla nich mniej ważne, co pokazuje, że młodsze pokolenia stawiają na rozwój i elastyczność.

• Elastyczność na pierwszym miejscu

W ofertach pracy studenci stawiają na elastyczność, zarówno w kwestii godzin pracy, jak i możliwości pracy zdalnej. Tego typu benefity są postrzegane jako kluczowe przy rozważaniu oferty pracy, co świadczy o rosnącej popularności elastycznych warunków pracy wśród młodszych pokoleń.

• Work-life balance i premia najcenniejszymi benefitami w oczach młodych pracowników

Studenci oczekują od pracodawców benefitów związanych z work-life balance, takich jak możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy, a także dodatkowe premie i bonusy. Wciąż jednak istotnym elementem jest również dofinansowanie edukacji oraz prywatna opieka medyczna.

• Zmiana pracy? To zależy

Młodsze pokolenia, choć często skłonne do zmiany pracy, podchodzą do tego zagadnienia z ostrożnością. Większość badanych uważa, że zależy to od sytuacji, co świadczy o elastyczności w podejściu do długoterminowego zatrudnienia.

• Skandynawski pracodawca w oczach studentów – priorytetem równość i dobrostan pracowników

Skandynawscy pracodawcy są kojarzeni przede wszystkim z równością, work-life balance i wysokimi wynagrodzeniami. To podejście do pracy, które skupia się na dobrym balansie zawodowym i prywatnym, przyciąga młodsze pokolenia poszukujące pracy w firmach dbających o dobro swoich pracowników.

Zachęcamy do zapoznania się z pełnym raportem „Pracodawca okiem przyszłych talentów” – to lektura obowiązkowa dla liderów planujących przyszłość swoich organizacji w oparciu o świadome i zaangażowane zespoły.

Po więcej inspirujących analiz i raportów zapraszamy do kontaktu z Antal, który wspiera firmy nie tylko w rekrutacji, ale również w budowaniu strategii przyciągania, rozwoju i utrzymania talentów – pomagając organizacjom tworzyć miejsca pracy dopasowane do oczekiwań nowego pokolenia.

Raport PDF